Viele HR-Abteilungen in Deutschland stehen an einem spannenden Punkt - die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, der technologische Fortschritt und der demografische Wandel rufen nach einem ganz neuen Selbstverständnis von HR: einer zukunftsfähigen, pro-aktiven Rolle in der Organisation, die Impulsgeber und Gestalter ist und einen echten Wertbeitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Unternehmen auf dem Weg dahin zu unterstützen und begleiten, ist der Schwerpunkt meiner Arbeit.